Modi per vincere affari con la tua certificazione UNI/PdR 125

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La Pratica, intitolata “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di performance) relativi alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni” si propone di avviare un processo sistemico di cambiamento culturale in organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese agendo sui seguenti driver:

rispetto dei principi costituzionali di uguaglianza e uguaglianza
adozione di politiche e misure per promuovere l'occupazione femminile - in particolare quella giovanile e qualificata - e le imprese femminili, anche con incentivi all'accesso al credito e al mercato e agevolazioni fiscali
adozione di misure che promuovano l'effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità di accesso al lavoro, parità di reddito, parità di accesso alle opportunità di carriera e formazione, piena attuazione del congedo di paternità online con le migliori pratiche europee
promozione di politiche assistenziali a sostegno del “lavoro muto” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell'art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale)
adozione di specifiche misure a favore delle pari opportunità, in linea con quanto previsto dall'art. 3.2 Cost. (uguaglianza sostanziale)
integrazione del principio di equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi un riferimento qualora le organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione siano tenute a certificare la sostenibilità e l'adozione di politiche di genere, giustificate sulla base di specifici bisogni e finalità produttive , in contesti quali, ad esempio, gare, contributi pubblici o un sistema premiante allineato ai principi del libero mercato.
Affinché le azioni di “parità di genere” siano efficaci, la pratica di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI) utilizzabili, rilevanti e comparabili e in grado di guidare il cambiamento e rappresentare un miglioramento continuo.

I vantaggi della certificazione UNI/PdR 125 nelle imprese